伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，如何吸引和留住人才，成為新一輪城市競爭的核心。連月來，全國多個省會城市密集發(fā)布人才新政，輿論稱開啟了新一輪“人才爭奪戰(zhàn)”。統(tǒng)計顯示，去年以來，全國已有超過100個城市陸續(xù)發(fā)布各項人才政策，從放寬落戶、到發(fā)放高額購房補貼、再到承諾商品房優(yōu)先購買……各地的引才政策中，有不少條款與地方房產(chǎn)政策相關(guān)聯(lián)，一方面展示著城市吸引人才的誠意，另一方面也引發(fā)人才政策是否變相干擾房市理性發(fā)展的憂思。
其一，當(dāng)今世界，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。對一座城市而言，面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、消費升級、人口老齡化等諸多重大問題，僅僅倚重房產(chǎn)政策來吸引人才，是否真正能讓人才來得了、留得住、用得好？
其二，越來越多的城市高度重視人才引進(jìn)，不斷放寬落戶政策，意味著更多的人可以進(jìn)入各地房產(chǎn)市場。在“房住不炒”的宏觀調(diào)控大背景下，對于樓市低迷、庫存量較大、土地財政收入承壓的一些二三線城市來說，人才引進(jìn)的門檻過低，是否成了變相松綁樓市調(diào)控？
其三，保障性住房一直以來主要面向中低收入人群，以解決他們的住房難題。但如今“人才房”的概念開始出現(xiàn)在保障性住房體系中，越來越多的福利向人才傾斜。即便在市場體系中，一些城市規(guī)定上市商品房優(yōu)先讓人才購買。人們不禁要問，人才是否比中低收入人群更需要住房保障？人才對商品房的優(yōu)先購買權(quán)是否有違住房市場公平？
人才是第一資源。毋庸置疑，在城市人口數(shù)量不斷攀升的前提下，如何用好用足引才政策，有效提升城市綜合競爭力，考驗著城市管理者的智慧和水平。調(diào)查表明，高校畢業(yè)生就業(yè)考慮更多的還是事業(yè)發(fā)展前景和生活環(huán)境等因素，能夠落戶、購房優(yōu)惠等條件的吸引力并不大。
單純用房產(chǎn)政策吸引人才可能只會引發(fā)房地產(chǎn)市場波動，要想真正獲得人才青睞，城市發(fā)展要變?nèi)丝跀?shù)量依賴為人口質(zhì)量依賴。長遠(yuǎn)來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才需求結(jié)構(gòu)之間存在著相互依存的關(guān)系，多地成功實踐表明，產(chǎn)業(yè)升級是實現(xiàn)人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提高人口“含金量”的重要動力。為此，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，讓產(chǎn)業(yè)與人才以創(chuàng)新為紐帶，互為推動力；同時，抓緊完善就業(yè)配套，推動教育+醫(yī)療+文化資源逐步跟上，進(jìn)一步激活人才激勵、評價、分配機制。如此，才能真正營造各類人才來得了、待得住、用得好、流得動的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。
來源：新華日報 |